• Pourquoi le métier de coach s’est-il développé ? A quels besoins répond-t-il ?
Aujourd’hui, notre parcours personnel et professionnel n’a plus grand-chose à voir avant celui des générations précédentes : nos grands-parents, et parfois encore nos parents, avaient une évolution linéaire (scolarité, évolution professionnelle progressive, mariage, famille…). Les règles du jeu ont changé : nous sommes désormais tous confrontés à des « recyclages » permanents. Dans tous les aspects de notre vie, nous connaissons des débuts et des fins.
Parce que le changement est devenu la norme et que nous n’y avons pas été préparés, nous pouvons, à certains moments-clés de notre existence, avoir besoin de nous poser, de faire le point sur nos besoins, nos objectifs, nos valeurs…Le coach peut nous aider à gérer plus efficacement le changement et à trouver en nous les leviers d’un développement personnel et professionnel favorable à notre épanouissement.


  • Comment un coach intervient-il ? En quoi consiste sa prestation ?

Le coach travaille avec son client sur une problématique ou un objectif donné. Nous avons tous en nous les ressources nécessaires pour évoluer : notre problème est de savoir comment et de prendre conscience des « auto-sabotages » et des blocages –souvent inconscients- qui nous empêchent d’avancer. Le coach procède essentiellement par un questionnement minutieux.

Ce questionnement de plus en plus fin – qui s’appuie sur des techniques et des process professionnels- permet au client de prendre conscience de ses modes de fonctionnement et de lever les obstacles internes qui l’empêchent d’avancer. L’objectif du coach est donc de permettre à son client de dévoiler son potentiel, de croire en ses propres ressources et de mettre en action les apprentissages nécessaires pour marquer concrètement le changement.


  • Quel « travail » est demandé au client ?

Le client doit d’abord avoir un vrai désir de changement (condition sine qua non pour un coaching réussi !) et accepter de se remettre en question. Il doit se sentir en confiance avec son coach (c’est pourquoi in doit y avoir un « fit » !) et aussi savoir se faire confiance : oui, on peut changer quand on en a la ferme volonté ! Un travail de coaching demande de l’assiduité aux séances, une vraie implication pendant celles-ci et entre les séances également : il s’agit de mettre en application « dans la vraie vie » les nouveaux « apprentissages » permettant d’enclencher le changement !


  • Où ont lieu les séances ?

Au domicile des clients, en entreprise ou également par téléphone (après une ou deux séances en contact direct). L’important est que la personne coachée se sente à l’aise.


  • Qu’est-ce qui fait la différence entre un coaching et une thérapie ?

La personne coachée n’est pas « malade » et n’a pas de souffrance profonde, ni de troubles pathologiques. Elle a simplement besoin d’un accompagnement pour l’aider à clarifier sa situation et à dépasser les freins qui l’empêchent de se développer. Le coach se concentre essentiellement sur le présent et le futur alors que la thérapie remonte dans le passé pour identifier le déclencheur d’un comportement répétitif et l’expliquer. Enfin, le thérapeute est dans une relation de « soins » avec son patient, alors que le coach est axé sur l’action et les résultats.


  • Qu’est-ce qui différencie le coaching de vie du coaching individuel d’entreprise ?

Le cadre (contrat, process, techniques…) est identique.. L’objectif est fixé en commun avec le coach, l’employeur et la personne concernée. Un salarié doit toujours être volontaire pour être coaché dans le cadre de son entreprise.


  • Pourquoi un Coach n’est-il pas un consultant ?

Le coaching n’est ni un conseil, ni une recommandation. Le client fait lui-même son propre chemin et s’implique dans sa propre solution. L’objectif est qu’il gagne en autonomie et non qu’on lui apporte des solutions « clé en main ».